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用先进学问推动集团企业稳健发展

9297至尊信誉有限企业     发布时间:2020-03-19 11:01:00     来源:9297至尊信誉

  □张新新

  如今,学问对一个企业生存与发展的作用越来越大,成为企业在市场竞争中获胜的软实力,成为决定企业兴衰的关键因素。面对全球经济一体化的新挑战和新机遇,应加强先进学问建设,大力倡导先进学问,用先进学问推动集团企业稳健发展。

  先进学问是正确的世界观、人生观、价值观、是非观和政绩观,作为一个党员领导干部来说,先进学问就是正确的政绩观,这一点极端重要。党员领导干部只有用先进学问武装自己,才会在义利面前、公私面前、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益发生冲突时,做出正确的抉择,才会引领所在单位健康发展。“观念出现偏差,人生就会走岔。”有些干部因为学问出现问题,不仅把自己的前程断送,而且把自己所在单位领上了歧途。

  先进学问是良好的工作作风,而良好的工作作风就是强大的战斗力,也是强大的竞争力。习大大总书记说:“作风建设永远在路上。”对于集团企业来说,先进的学问、良好的工作作风永远是大家走向兴旺发达最为宝贵的精神财富、最为强大的精神力量,最为强大的道德力量,大家要持续加强作风建设。这些学问的具体内容包括:担当学问、务实学问、诚信学问。这些内容无论过去、现在、还是将来,都是集团稳健发展不可或缺的东西。试想:大家的党员领导干部都能用先进学问武装自己,勇于担当、务求实效、诚信经营,大家的企业何愁得不到发展?

  在大家大力倡导先进学问的同时,大家同时应该大力反对如下学问:人情代替规章制度,典型表现就是规章制度很健全,但实行起来靠人情;归罪于外部环境、归罪于上级支撑不够,典型表现就是出了成绩是自己的功劳,有了问题是外部(或是上级)的原因;敷衍过关学问,工作标准不高,要求不严;职场作秀学问,表面看轰轰烈烈、热热闹闹,却没有实际行动、实际成果;摆平学问,出现问题不是主动寻求解决的办法,而是有了事情找关系解决;制度选择性实行,于己有利的就实行,反之则搁置一边。凡此种种,都是企业在成长过程中不成熟、不正规的表现,大家应该大力反对。可以想象:这样的企业不会做大做强,也不会走远,只会在市场竞争的大潮中被淘汰出局。大力倡导和建设先进学问,就能培养和造就一批优秀的党员领导干部、一只优良的职工队伍。人是任何一个企业最为活跃的因素,也是无法被竞争对手超越和模仿的核心竞争力。先进学问的具体内容包括学习学问、创新学问、制度学问。通过学习,能使企业职工在精神学问方面受到熏陶,树立并保持良好的精神状态、昂扬向上的品格;能使职工的思想观念得到不断净化和升华,为企业培育符合企业发展需求的职工;能在企业中树立先进人物,发挥其榜样的影响力。员工的基本生存需要得到满足后,会自发地踏上寻求自我发展、自我创造的道路,这将促进企业的发展,这会有利于增强企业自主创新的能力,对外有利于提高企业的竞争力。大力倡导制度学问,会引导干部和员工按制度办事、按规矩办事,从而建设阳光企业,增强企业的凝聚力和感召力。

  人类因梦想而伟大,企业因学问而繁荣,优秀的企业会因先进的学问行稳致远。让大家大力倡导、建设先进学问,为建设一流现代化清洁能源集团而不懈努力。

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